บริการสรรหาบุคลากรมืออาชีพ
ทุกตำแหน่ง และทุกระดับ
บริการจัดหาพนักงานระดับมืออาชีพ โดยเฉพาะตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลทุกตำแหน่ง โดยให้บริการออกแบบเฉพาะ ที่ตอบโจทย์องค์กรของคุณ พร้อมด้วยประโยชน์และความเชี่ยวชาญในสายงาน
บริการของเรา
สรรหาด้วยกระบวนการที่เชี่ยวชาญและเป็นระบบ
สิ่งที่เราสนับสนุน
เหตุผลที่เราเป็นพันธมิตรที่เหมาะสมกับความต้องการในกระบวนการสรรหาบุคลากรขององค์กรของคุณ
กระบวนการที่คล่องตัวของเราทำให้เราเป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ สำหรับองค์กรที่กำลังมองหาบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำ คลิกเพื่อสำรวจขั้นตอนการให้บริการของเรา
ตัวอย่างตำแหน่งที่เราให้บริการ
การค้นหาบุคลากรแบบเชี่ยวชาญเฉพาะทางในหลากหลายตำแหน่ง
Leadership and Strategy: HR Director Chief Human Resources Officer (CHRO) HR Manager HR Business Partner
Talent Acquisition: Recruitment Specialist Talent Acquisition Manager Employer Branding Specialist
Training and Development: Learning and Development Manager Training Coordinator Corporate Trainer
Employee Relations: Employee Relations Diversity and Inclusion Manager
Compensation and Benefits: Compensation Analyst Benefits Coordinator Payroll Specialist
HR Operations: HR Generalist HR Coordinator HR Information System (HRIS) Specialist
Organizational Development: OD Manager Change Management Consultant HROD Manager
Compliance and Risk Management: HR Compliance Officer Health and Safety Officer
Performance Management: Performance Analyst Talent Management Manager
HR Analytics and Technology: HR Data Analyst HR Technology Manager
ทำไมองค์กรจึงเลือกเรา
แนวโน้มและโอกาสใหม่ที่เกิดขึ้นในการสรรหาบุคลากร
ประวัติผู้สมัครที่รีวิว
โอกาสที่เพิ่มขึ้น
การเติบโตของตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์
กระบวนการให้บริการ
คำถามที่พบบ่อย
เรามีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในทุกอุตสาหกรรม เพื่อให้มั่นใจว่าตำแหน่งงานเหล่านี้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กรของคุณ นอกจากนี้ เรายังมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง เช่น ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการและผู้จัดการฝ่ายบัญชี
ระยะเวลาอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของคุณสมบัติ แต่กระบวนการที่ปรับปรุงใหม่ของเรามักจะส่งมอบผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกภายใน 2-4 สัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับคำอธิบายงานที่ชัดเจนและกระบวนการคัดเลือกขององค์กรด้วย
เราจำเป็นต้องมีคำอธิบายงานที่ชัดเจน คุณสมบัติเฉพาะที่จำเป็น และรายละเอียดเพิ่มเติมใดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรหรือความชอบขององค์กร ทั้งนี้ การเปลี่ยนแปลงข้อมูลจำเพาะของงานระหว่างกระบวนการอาจขยายระยะเวลาการสรรหาบุคลากรและเกิดความเสี่ยงของการจับคู่ไม่ตรงกัน
ค่าธรรมเนียมของเราขึ้นอยู่กับระดับตำแหน่งและความซับซ้อนของกระบวนการสรรหาบุคลากร โดยทั่วไปแล้ว บริษัทจัดหางานจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียม 20–30% ของเงินเดือนประจำปีของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม Executive Consulting มักเสนอแคมเปญส่งเสริมการขายพิเศษเพื่อสนับสนุนการสรรหาบุคลากรของฝ่ายทรัพยากรบุคคล สามารถติดต่อเราเพื่อรับใบเสนอราคาที่กำหนดเอง
เคล็ดลับการสรรหาและคัดเลือก
บทความล่าสุด
สำรวจ 5 พฤติกรรมการบริหารที่อาจบั่นทอนการทำงานในองค์กรแบบไม่รู้ตัว ตั้งแต่การนำทีมที่ไม่สม่ำเสมอไปจนถึงการสื่อสารที่ไม่ชัดเจน เรียนรู้วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้เพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพ กระตือรือร้น และทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น ไม่ว่าคุณจะบริหารทีมขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่ เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยสร้างความไว้วางใจ เสริมสร้างกำลังใจ…
สำรวจข้อผิดพลาดสำคัญที่ควรหลีกเลี่ยงในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การปฏิบัติ HR ที่ไม่เหมาะสม เช่น การไม่ให้เกียรติผู้สมัคร ปล่อยให้รอนาน หรือสัมภาษณ์แบบขาดความจริงใจ อาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์ขององค์กรและทำให้พลาดโอกาสดึงดูดคนเก่ง เรียนรู้ว่าทำไมกระบวนการสรรหาที่เป็นมืออาชีพและมีระบบจึงสำคัญ…
การคัดเลือกพนักงานเป็นกระบวนการที่สำคัญ แต่หลายองค์กรยังคงเผชิญกับปัญหาซ้ำซาก เมื่อ HR โอนความรับผิดชอบทั้งหมดให้กับผู้จัดการ มักนำไปสู่ความผิดพลาดในการจ้างงาน การไม่ผ่านช่วงทดลองงาน และผลกระทบระยะยาวต่อองค์กร ความร่วมมือระหว่าง HR…